ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ В КОМАНДЕ
Внедрение навыков через деловую стратегическую игру
Текущие изменения на российском рынке ставят перед ТОП-менеджерами множество вызовов
Нестабильность и неопределенность
Быстро меняющиеся экономические условия и законодательство требуют мгновенной адаптации.
Сопротивление изменениям
Сотрудники часто боятся перемен и оказывают сопротивление внедрению новых процессов и технологий.
Недостаток навыков команды
Отсутствие необходимых навыков и знаний у команды для работы в новых условиях.
Потеря мотивации
Повышенная нагрузка и стресс снижают мотивацию сотрудников, что сказывается на продуктивности.
Коммуникационные барьеры.
Усложнение внутренних коммуникаций в условиях удаленной работы и гибридных моделей.- Информационная перегруженностьПотоки информации идут со всех сторон и сложно понять, где ложная, где верная
Как преодолеть вызовы и сохранить нервы? Мы предлагаем уникальное решение, которое сочетает в себе бизнес-игру и онлайн-платформу с тренажерами для внедрения и закрепления навыков. Обучение основано на модели ADKAR, разработанной CEO Prosci Change Джеффом Хиаттом. Эта модель помогает сотрудникам последовательно пройти через пять этапов изменений |
Участники знакомятся друг с другом на онлайн платформе в видеоформате, обсуждают эмоции, ценности, роли в компании и компетенции.
- Экспертиза и опытНаша команда состоит из профессионалов с многолетним опытом в области управления изменениями, командообразования, вывода продукта на рынок
- Индивидуальный подходМы разрабатываем решения, полностью адаптированные под нужды (запрос) и особенности вашей компании
- Собственный онлайн порталДаст руководителю контроль процессов "в одном окне", а персоналу увлекательное интерактивное обучение
- Проверенные методикиНаши игровые тренинги уже помогли многим компаниям успешно пройти через сложные периоды изменений и выйти на новый уровень эффективности
Наши бизнес-игры основаны на модели ADKAR и других проверенных методиках управления изменениями, которые применяются ведущими компаниями по всему миру. Игровой формат не только привлекает внимание и вовлеченность, но и позволяет моделировать реальные ситуации и находить эффективные решения. Это не просто развлечение, а мощный инструмент для решения конкретных бизнес-задач.
Игровой формат вызывает интерес и мотивацию у сотрудников. Вовлеченность в игру помогает им легче принять изменения и активнее участвовать в их внедрении. Более того, игровые методики демонстрируют реальные преимущества изменений, что повышает уровень доверия и принятия новых подходов.
Инвестиции в обучение и адаптацию сотрудников через игровые методики окупаются за счет повышения продуктивности, улучшения навыков и ускорения внедрения изменений. Снижение сопротивления изменениям и повышение мотивации сотрудников приводят к значительным экономическим эффектам в долгосрочной перспективе. Кроме того, мы предлагаем различные пакеты услуг, которые подойдут для компаний с разными бюджетами
